Implementieren von personalwirtschaftlichen Instrumenten

Zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben benötigen Geschäftsführer, Inhaber und Führungskräfte für die praktische Personalarbeit „Handwerkszeug“. Dieses beginnt mit dem Buchstaben P (wie „Planung“) und endet bei V (wie „Verwaltung“).

Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung unterstütze ich Sie bei der passgenauen Konzeption und Einführung personalwirtschaftlicher Instrumente in Ihrem Unternehmen. Dabei verbinden wir Bewährtes und Vertrautes mit neuen Sichtweisen.

Aus meinem Angebot können Sie einzelne Komponenten nutzen – oder aber ein gesamtes Personalwesen vom „grünen Tisch“ aus entwickeln und im Echtbetrieb später in gemeinsamer Zusammenarbeit mit mir etablieren.

Ich unterstütze Sie z.B., wenn es darum geht, Prozesse effizienter und strukturierter zu gestalten, die Stärken und die individuellen Motive Ihrer Mitarbeiter zu identifizieren und Ihre Mitarbeiter passgenau einzusetzen und weiterzuentwickeln.

Im Einzelnen stehe ich Ihnen bei folgenden Anliegen zur Verfügung:

  • Personalplanung
  • Personalbeschaffung (Beschaffungswege, Personalauswahl)
  • Rechtlicher Rahmen (Arbeitsverträge)
  • Personaleinführung (Formalitäten, Mentoring)
  • Personalführung (Motivationsanalysen, Führungstechniken, -mittel wie z.B. Mitarbeitergespräche)
  • Personalbeurteilungen
  • Personalbetreuung / Betriebliche Sozialpolitik
  • Personalentwicklung
  • Entgelte
  • Ausscheiden von Mitarbeitern (Kündigungen, Zeugnisse...)
  • Personalverwaltung

    • Ihre Ergebnisse sind u.a.:

  • Sie stellen zielgerichteter und passgenauer ein
  • Sie sind professioneller im Umgang mit Ihren Mitarbeitern
  • Sie setzten nicht das Gießkannenprinzip ein, sondern nehmen einzeln wahr
  • Die Mitarbeiter werden es Ihnen mit erhöhtem Engagement danken
  • Sie geben Feedback und jeder weiß, was vom anderen erwartet wird
  • Sie nutzen die Talente Ihrer Mitarbeiter besser
  • Sie setzen auf gezielte Aufstiegsförderung bzw. Anpassungsfortbildung, Teamentwicklungsmaßnahmen - und nutzen so die Potentiale im Haus
  • Sie tragen der individuellen Leistung Rechnung
  • Sie wickeln Austritte aus dem Unternehmen rechtssicher ab
  • Sie stellen Informationen zur Verfügung und wickeln administrative Vorgänge effizient ab