Persönliche Veränderungskompetenzen stärken

„Wenn wir uns von der Vorstellung lösen, es müsste immer so weitergehen wie bisher, dann laden uns plötzlich tausend neue Möglichkeiten zu neuem Leben ein!“ - unbekannt

Auf zu neuen Ufern

Unterschwellig war es schon lange klar, doch jetzt ist es Realität: Ihre Kündigung ist ausgesprochen. Veränderung ist angesagt. Trennungen und Meinungsänderungen sind weitere Beispiele von vielen, die für Veränderungen stehen.

Veränderungen gehören zu unserem Leben - sowohl im Privaten wie auch im Beruflichen. Doch Veränderung – häufig von außen initiiert – wirkt in der Regel bedrohlich. Und das umso mehr, je stärker man selbst davon betroffen ist. Dies betrifft die Führungskräfte und die Mitarbeiter von Unternehmen, in denen ein Veränderungsprozess stattfindet oder stattfinden wird ebenso, wie Menschen in privaten Veränderungssituationen.

Was bedeuten Veränderungen für Sie?

Wie stehen Sie zu Veränderungen? Wie gehen Sie mit Wandel um? Wie gehen Sie in unvorhersehbaren und von Unsicherheit geprägten Zeiten mit Ihren Ängsten und denen der anderen um? Bewahren Sie einen kühlen Kopf - oder möchten Sie diesen am liebsten in den Sand stecken?

Mein Angebot:

Gemeinsam überprüfen wir Ihre innere Haltung gegenüber Veränderungen, arbeiten Ihre persönlichen Denk- und Handlungsmuster heraus, identifizieren Ihre „Denkfallen“, setzen uns mit Ihrer Wahrnehmung und Ihrer Interpretation der Situation auseinander und entwickeln einen Plan, mit dem Sie Schritt für Schritt den Herausforderungen des Wandels lösungsorientiert und optimistisch begegnen.

Ihre Ergebnisse:

  • Sie erkennen, dass Veränderungen auch Chancen für Neues oder zur Realisierung vergessener Träume sind
  • Sie trainieren, Prozesse realistisch und angemessen zu bewerten
  • Sie finden Zugang zu ungeahnten Ressourcen und Möglichkeiten
  • Sie lernen Veränderungen künftig aktiv und erfolgreich zu gestalten
  • Sie sind Ihr eigener Regisseur und in der Lage, die Perspektive zu wechseln
  • Sie sind flexibel, leistungsfähig und wieder motiviert
  • Sie erarbeiten sich Ihren persönlichen Entwicklungsplan für den Umgang mit Veränderungen